一、认真贯彻党的教育方针和集团的规章制度，认真学习贯彻公司党委、校行政、员工工作部的意见，指导并引导员工全面成人成才，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。 

 

   二、接受学院分管员工工作领导和辅导员的协调，参加学院班主任工作例会，组织召开班会和员工干部会议，按期上交班会记录，及时上报员工动态，研究分析员工思想情况。 

 

   三、根据学院具体要求和本班的特点，制定班规，督促和指导班级工作，认真填写班主任手册。做好班级干部的选拔、培养、指导工作。 

 

   四、明确班级学风建设第一责任人的职责，每学期要深入班级，深入课堂，定期开展学风建设活动，定期检查班级学风状况，对出勤率低、学习状态差的员工要及时进行教育和引导，帮助员工端正学习态度，明确学习方向，改进学习方法，养成良好学风，提高学习成效。切实提高班级各类等级考试的通过率。 

 

   五、指导员工进行生涯规划，树立科学的成才目标，有计划、有针对性地拓展综合职业能力，提升竞争力，及时掌握员工免修、选修、升留级、休学、复学、退学状况，及时转达员工对教学的意见，监督检查教学日志，建立健全家长联系制度，各班建立家长微信平台，争取家长对员工的教育工作的关心、配合、支持，帮助员工成长成才。 

 

   六、深入宿舍，关心员工生活。教育引导员工养成良好的生活习惯，讲究卫生，锻炼身体，注意安全，珍爱生命，保持身心健康。定期抽查员工宿舍卫生，提醒同学在宿舍严禁使用大功率电器，严禁吸烟酗酒，严禁校外住宿，按时返回宿舍，杜绝晚归现象，防止一切形式的网络诈骗，保证自身的财产安全。 

 

   七、指导员工的课余活动，鼓励员工积极参加社区义工服务、社会实践和各项文体活动，关心他们的身心健康，及时做好个别员工的心理辅导工作，有特殊情况给学院及时汇报。对员工的选课、考研予以及时指导，参与员工党建工作。引导员工增强集体荣誉感和责任感，诚信考试，尊敬师长，团结同学，关心集体。 

 

   八、本着公平、公正、公开的原则协助做好员工综合职业能力测评及评奖评优工作、协助学院辅导员老师建立规范的员工档案、; 协助做好贫困员工界定工作、国家助学贷款员工的管理、教育工作；协助做好欠费员工的学费催缴工作；协助做好推荐报考研究生工作；协助做好员工国外进修、海外学习等项目的宣传和组织工作；协助做好毕业生就业指导工作，做好毕业生鉴定和文明离校工作。 

                                                 二零一七年十一月十五日